PT YURIKA MANDIRI ABADI - Indonesia

Selamat Datang di

PT YURIKA MANDIRI ABADI

Anggota Gratis

PT YURIKA MANDIRI ABADI
Indonesia

Depan
Info Perusahaan
Hubungi Kami
Bagi pengalaman anda
Bahasa
- English
- Indonesia

Info Perusahaan

Kontak Perusahaan

Nama:

Tn. Yan Abdurahman

E-mail:

Kirim Pesan

Pesan Instan:

55253CF3

Nomor Ponsel:

Nomor Telpon:

Alamat:

Majalengka, Jawa Barat
Indonesia

Rata-rata Tinjauan Pemakai

Tidak ada ulasan untuk perusahaan ini - Menulis tinjauan

Tanggal Bergabung:

25 Dec. 2014

Terakhir Diperbarui:

10 May. 2015

Sifat Dasar Usaha:

Jasa dari kategori Keamanan & Perlindungan

Ingin menghubungi perusahaan ini?

Tambah ke Keranjang atau Kirim Pesan

Permintaan Anda akan disimpan di "Surat Bisnis".

Masukan ke Perusahaan Rekanan

Kenalkan ke teman Anda

Penjelasan Ringkas

Dengan Hormat,

Salam Perkenalan, terlebih dahulu kami sampaikan terima kasih atas diperkenankannya Perusahaan kami PT.YURIKA MANDIRI ABADI dalam Pengadaan Jasa Outsourcing / Alih Daya Tenaga Kerja.

Seiring dengan pertumbuhan ekonomi yang fluktuatif yang sedikit Banyak akan mengakibatkan order yang diterima perusahaan tidak menentu, Selain itu banyak pula perusahaan yang tidak dapat mengkonsentrasikan diri dalam pengembangan usahanya. Salah satu strategi yang perlu dipertimbangkan dan dilakukan dalam pengembangan usaha adalah mengatur komposisi tenaga kerja, yang imbasnya adalah mengurangi cost / biaya atas pemakaian tenaga kerja itu sendiri. Hal lain yang perlu dipertimbangkan pula adalah kecenderungan gejolak sosial yang timbul akibat dari Perekrutan, Pengelolaan maupun pada saat harus terjadi Pengurangan Tenaga Kerja ( PHK) yang tak bisa dihindari.

Untuk itu, kami PT.YURIKA MANDIRI ABADI hadir dan menawarkan kerja Sama dalam hal Penempatan dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia ( Outsourcing) Khususnya Jasa keamanan dengan sasaran â € “ sasaran antara lain :

1. Membantu Tugas Kepersonaliaan Perusahaan dalam pemenuhan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan dalam waktu singkat sehingga menghemat waktu dan biaya perekrutan
2. Memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja temporer yang jumlahnya dapat disesuaikan dengan order yang ada sehingga komposisi tenaga kerja tidak lebih dan tidak juga kurang.
3. Terhindar dari resiko yang muncul atas masalah keamanan / ketenagakerjaan seperti: Demo, Dampak dari kebijakan pengurangan tenaga kerja

Saya kenal dengan perusahaan ini dan ingin memberikan tinjauan.

Anda mendapat [3] permintaan baru.