Keterangan :

Pelatihan merupakan metode pembelajaran yang difokuskan pada perkembangan sumber daya manusia. Dengan belajar, manusia dapat memproses suatu informasi menjadi lebih tahu, mengerti, mampu dan menjiwai. Oleh sebab itu kami membagi target pembelajaran kami menjadi tiga area yaitu:

• Area Knowledge atau Area Pengetahuan merupakan salah satu target pelatihan dimana pada hasil akhirnya peserta tahu dan mengerti terhadap informasi atau materi yang disampaikan.
• Area Skill atau Area Kemampuan merupakan target pelatihan dimana pada hasil akhirnya peserta pelatihan dapat mengaplikasikan teori atau pengetahuan yang didapat.
• Area attitude atau Area Sikap merupakan target pelatihan dimana pada hasil akhir pelatihan peserta dapat menjiwai, menyikapi dan bertanggung jawab akan aplikasi materi dalam kehidupan sehari-hari.

- Outbound Training dengan metode Experential Learning, pendekatan cara belajar yang disimulasikan dengan beberapa game baik individual atau kelompok sehingga peserta mengalami sendiri suatu pengalaman yang berharga buat dirinya, game disajikan dalam 2 bentuk yaitu low risk dan high risk.